Je bent er voor particulieren, voor zelfstandigen en voor grote bedrijven. Allemaal mensen. Dus luister je en snap je wat ze willen. Samen zoek je de beste oplossing.
Daarbij mag je experimenteren en risico’s nemen. Alles wat je doet zie je meteen terug in het resultaat van Odido.
0 +
Collega’s
0
Vakantiedagen
0 .8
Werkgeversscore
Hier is het geen probleem om zelf je werktijden in te delen. Sterker nog: het wordt aangemoedigd
Doorgroeien bij Odido? Gewoon doen. Ik ben steeds meer gaan oppakken. Met de support van mijn manager - die trouwens ook in de gaten hield of ik niet te veel tegelijk deed - kon ik doorgroeien naar de verantwoordelijke functie die ik nu heb.
Voor sales-rollen bij Odido geldt een bonusregeling die gekoppeld is aan prestaties. Dit kan bijvoorbeeld gebaseerd zijn op individuele targets, teamresultaten of een combinatie daarvan. De exacte invulling van de bonus en incentives verschilt per functie en afdeling, maar is altijd gericht op het belonen van resultaat en klantgericht werken.
Ja, er worden regelmatig interne en externe events georganiseerd waar collega’s elkaar kunnen ontmoeten en kennis kunnen delen.
Dit kunnen bijvoorbeeld teamactiviteiten, inspiratiesessies of netwerkmomenten zijn. De frequentie en invulling hiervan kunnen per team verschillen.
Dat kan tijdelijk onder voorwaarden: maximaal 30 werkdagen per 12 maanden, alleen binnen de EU (en enkele aangewezen landen), en met voorafgaande goedkeuring van je manager. Langdurig werken vanuit het buitenland is niet toegestaan.
Ja, Odido biedt opleidingsmogelijkheden én een persoonlijk ontwikkelingsbudget, te besteden aan relevante trainingen in overleg met je manager.
Bij Odido werken we hybride. Dat betekent dat je deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je functie en werkzaamheden. De richtlijn is dat je ongeveer 60% van je tijd op kantoor werkt ( 3 dagen per week bij een fulltime dienstverband) en de rest vanuit huis. Zo combineren we flexibiliteit met samenwerking en teamgevoel. Volledig vanuit huis werken is in principe niet de standaard, omdat we het belangrijk vinden om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten.
Binnen Odido zijn er volop mogelijkheden om door te groeien. Je kunt je ontwikkelen binnen je eigen functie, maar ook doorgroeien naar andere rollen, bijvoorbeeld richting specialistische, commerciële of leidinggevende posities.
Daarnaast ondersteunt Odido je ontwikkeling met trainingen, opleidingen en een persoonlijk ontwikkelbudget, zodat je gericht kunt werken aan je carrière.
Je werkt nauw samen met je eigen team. En met de afdelingen die je werk raken. Wie je nodig hebt, vind je snel.
Laat je e-mailadres achter. Dan krijg je als eerste de vacatures die passen bij wat je zoekt. Wel zo makkelijk.